人才对于整个国家和城市的发展固然重要，也是国家和城市发展的源泉和动力所在，然而一些城市推出的政策除了根本性的自身发展目标以外，有些却是变相应对国家的政策，由于国家对于楼市的调控影响了许多地方的财政收入。一些地方政府却通过引才政策变向推高了房价，对于人才提供的优惠政策早已被房价的高涨所抵消。
我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。习近平总书记提出“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”除了政策的优惠以外，政府更多的应该关注引进人才的发展问题，要做到引得来、用得上、留的住。避免形式化主义，造成国家资源的浪费。
人才更重要是“用之有道”。人才的用之有道不是要给人才实实在在多少资金、关注其能买的起多少平米的房子，能够拉来多大规模的赞助。更重要是关注人才对于当地的经济和科技的发展带来多大动能。
各地的引才政策分了多个层次：包括高端人才（千人计划，百人计划、工程院院士等）、科研型人才和高级技工等。有的是自身带项目，也有政府给资金培育的项目。政府应该关注这些项目的后续性发展和实际产生的成效。各地在制定人才政策的同时，更应该加强人才引进的考核机制，从而实现真正意义上的物尽其才。
制定长远的用才方针才是真正的用才之道。制定长远的用才之道，尤其是建立高层次人才的追踪和发展档案机制，通过完善这种跟踪机制去了解人才发展过程中存在的问题，并对人才发展政策加以完善，从政策上、资金上和土地上给以长久的支持和帮助。
总之，人才的引进和使用不是一锤子买卖，关系到千秋万代，政府应该从长远处着想，使引进人才的效能发挥到最大。（周家妹子）
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