实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。怎样把握标准、做好选任工作，树立选人用人导向？怎样引导年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干？。（7月23日，人民日报）
正值打好脱贫攻坚战的关键时期，各级党委不仅应该在选好人上下功夫，更应该在用人时抓实干部作风上，这样才能助力脱贫奔康。
抓干部纪律。成立考勤监督领导小组，建立健全考勤制度，实行指纹打卡制，一周一公布，签字确认。对迟到、早退的干部职工，由纪委书记进行批评教育并要求立即整改。使每名干部和群众的干群关系都融洽。
抓干部学习。制定《干部职工学习制度》，实行每周集中学习与自学相结合，规定学习时间。让干部每次学习后有体会，有感触，形成心得体会，由乡领导对每名干部职工的心得体会给与调阅，并提出意见建议。对学习态度不好的同志进行批评教育并限时整改。
抓干部卫生。为创建“四好村”助力，组建文明新风志愿服务队到贫困户家中开展文明新风宣传活动，让周围群众积极参与，通过这种活动，让他们的卫生习惯有所改变。每位干部职工轮流打扫办公区域和寝室公共地段，每周不定期督查。
抓干部履职。提高政治思想站位，对前期存在的问题建立台账，落实整改时限，确保工作顺利推进。帮助干部职工树立树牢“四个意识”。
只有对干部职工从严管理，且持之以恒。加从点滴抓起、从具体问题管起，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。领导干部要注重与干部经常谈心谈话，近距离接触、了解、体贴、关心干部，主动为干部排忧解难，才能投入更大的精力在工作中，确保各项工作顺利推进。
（作者：李子丽）
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