首先，我们说一下在小公司的利与弊：在一家小公司里面做主力的话呢，什么事情都是要去接触，什么事情都是要去参与，这个就注定你的接触面比较广，了解的东西比较多，用一个词语概括-----广博。同时，你在小公司里面，如果经营有道的话，会得到老板的赏识，老板肯定会给予你重任的；甚至，有的老板为了揽住人才，还有可能分部分的股份给你，让你从利润之中提取一定的分红。在小公司就容易把人锻炼成一个综合型的人才，这就是在小公司的利。
同样，事情都有它的两面性的，就是因为你在小公司里面管理的范围比较大，接触的东西比较多；这样导致的直接结果就是，你了解很多东西、知道很多东西，但是你所了解到的这些东西一般也就是一个皮毛，杂而不精。这就限制了你的专业性。另一方面呢，就是小公司制度不齐全，要想系统的对公司进行管理，并且将它模式化，这就需要你花大量的时间对公司现状以及前程进行分析，并不断的修改公司的规章制度。这样的话，就可能会耗去你大量的工作时间甚至业余时间；换句话说，就是耗费你的青春在上面。再一个，小公司的老板都是利益为先的，如果你作为公司的主力，但是却没有能给公司带来更多的效益，那么，你在公司的情况将是岌岌可危的，随时可能被老板炒鱿鱼的。
接下来，我们再看看在大公司的利与弊：首先，大家都是知道的，大公司制度趋近完善，各个岗位相对比较专业。所以呢，在大公司里面，做哪一个专业或者岗位的工作，都是会接受到系统的培训或者相关的工作磨练的，这个对于以后的职业发展是起到很大作用的。然后，大公司的福利待遇也是多数相比较小公司较好的：夏天有高温补贴，冬天有取暖费，季度还有季度奖金，年底还有年终奖等等。。。这些福利在小公司是不一定能够享受得到的。并且，在大公司里面会经常有搞一些活动，有些是针对员工开展的，有些是针对中高层开展的，但是不管什么活动，只要能够去参加，都是能够扩大自己的交际圈子的。
然后，在大公司里面，虽然有些公司制度完善，流程齐全；而且领导者的战略思想也是很正确的。但是如果在中途传达指令的时候，出了一定的差错，那么将是“差之毫厘，失之千里”的结局。就算你是在里面做一个小虾米，也会遭到“池鱼之殃”的。而且，大公司里面很是注重文凭和教育经历；本来就是人才济济，你作为一个小虾米在里面的话，也根本不会有人发现你的优点和长处的。而且在大公司里面，很多事情要是完全按照流程执行，那么等事情解决下来的时候，可能啥菜都凉了。再有，就是大公司里面的岗位是相对小公司的岗位较专业，系统化；但是同样也太促狭了，受到公司权限和级别的限制，也许你在里面干十年，和别人在小公司干同样岗位的三年经验相比，你也会有很多地方没有人家了解得多的，唯一的优点就是口才锻炼比较好了。
上面的情况，就是我个人在大公司和小公司经历过的感受。我个人感觉就是有很高的学历可以到大公司发展，那样机会会更大的；如果学历不是很高（本科及以下），那么建议最好在小公司勤勤恳恳的工作，帮老板把生意做好。当然，这只是我个人的看法，仅供参考，您看是否满意。
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