改革开放40年，一代代人的接续奋斗，推动“中国号”巨轮驶入更加开阔的水域。站在更高起点上，如何在激流中行驶出改革加速度？习近平总书记多次强调“要更广泛更有效地调动干部队伍的积极性”，把“激励干部作为”当作新时代打好改革攻坚战的重要抓手。(8月1日，人民日报)
新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。当前，全党吹响了激励广大干部新时代新担当新作为的冲锋号。对领导干部而言，不仅要敢于担当，更要善于作为。
精准识人，树立重实干重实绩的用人导向。空谈误国，实干兴邦。干部选人用人关键看导向。《意见》明确提出，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，旗帜鲜明地树立了选用干部注重实干实绩的风向标。为那些想干事、能干事、干成事的干部提供了更加广阔的舞台与施展机会。同时坚持优者上、庸者下、劣者汰，让干部能上能下成为一种常态。进一步激发广大干部真抓实干、干在实处、走在前列。
完善干部考核评价机制的指挥棒。干与不干、干多干少、干好干坏之间有着明显的区别。如何破解这个难题，《意见》给出了明确的答案。要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，就要完善考核评价机制，科学考核考评，强化结果运用，充分调动干部考核评价的指挥棒，奏出牢固树立正确政绩观、奖励提拔优秀干部、奖优惩劣、激励后进的协奏曲。让庸政、懒政、怠政以及慢作为、不作为、乱作为无处遁行。
容错纠错，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。有的干部不敢担当，跟怕犯错误有关。《意见》提出，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让敢于担当作为的干部吃下一颗定心丸，彰显出人文关怀与时代精神。
补齐短板，克服能力不足“不会为”。《意见》指出，“着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力”“帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力”……应当看到，长期以来，一些干部之所以不作为慢作为，有的是动力不足“不想为”，还有一些是能力不足“不会为”。适应新时代、新目标、新部署对专业化提出的新要求，需要加强干部的能力培训和实践锻炼，推动干部不断更新知识、拓展能力，努力做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让敢于担当作为的干部吃下一颗定心丸，彰显出人文关怀与时代精神。
令在必信，法在必行。制度的生命力在于执行，下一步要狠抓常态执行，真正实现“让有为者有位”的制度落地有声、抓铁有痕。通过风清气正的导向，让更多能干事、会干事之人施展抱负,为人民奉献，为转型升级、创新发展，提前全面实现小康社会而奋发进取。
作者：李庆红
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